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　　【原题目】

　　单位拟举办 “事业单位改革政策解读” 培训， 部分职工认为 “与基层无关” 不

　　愿参加， 如何设计内容提升参与度?

　　【评分要点】

　　(1) 能够强化政策与基层实际的联系。 如展示改革政策在基层的落地实例， 阐述

　　其对基层工作流程优化、 效率提升的指导意义， 让职工认识改革与自身工作的紧密联

　　系及参与培训的职业发展影响。

　　(2) 能够增加培训内容的互动性和案例分析。 如选取本单位或类似单位改革案例，

　　分析改革前后的变化、 挑战和成效。 设置互动环节， 鼓励职工提问、 分享看法， 由专

　　26三、 组织活动类

　　家现场解答指导， 增强职工的参与感和认同感。

　　(3) 能够提供实用的工作方法和技能。 如针对基层职工在改革中可能遇到的问题，

　　设计课程内容传授实用的工作方法和沟通技巧。 邀请改革优秀基层职工分享亲身经历，

　　以真实案例激励职工积极参与改革， 增添培训的真实性和感染力。

　　【参考解析】

　　各位考官， 这一情况反映出他们对培训内容的重要性和自身与改革的关联性认识

　　不足。 要想提升职工的参与度， 关键在于精准设计培训内容， 使其能切实触动职工、

　　贴近职工实际需求

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