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　　【原题目】

　　国家出台政策鼓励低龄老年人 “老有所为”， 部分城市试点事业单位返聘退休

　　专家。 但实践中存在岗位适配度低、 考核标准模糊、 代际协作不畅等问题。 针对 “银

　　发就业” 趋势你怎么看。

　　【评分要点】

　　(1) 能够指出 “银发就业” 趋势的积极影响。 如阐述退休专家通过返聘继续发挥

　　专业优势， 为社会创造价值， 同时在文化传承等方面发挥作用。 也为老年人提供了实

　　现自我价值的机会， 增强生活幸福感。

　　(2) 能够分析 “银发就业” 实践中存在的问题。 如说明岗位适配度低影响退休专

　　家能力发挥和工作效率; 考核标准模糊导致管理混乱， 影响激励机制运行。 代际协作

　　不畅可能引发新老员工矛盾， 不利于团队和谐。

　　(3) 能够提出解决 “银发就业” 实践问题的措施。 如建议在岗位安排上深入调研，

　　精准匹配退休专家; 制定详细明确的考核制度， 确保考核公正客观。 加强沟通引导，

　　组织培训和团队建设活动， 促进新老员工良好合作。

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　　【参考解析】

　　各位考官， 这一举措具有深远意义， 能有效发挥老年群体的经验和智慧优势， 为

　　社会发展增添助力。 然而， 实践中出现的岗位适配度低、 考核标准模糊、 代际协作不

　　畅等问题也不可忽视， 需要我们全面看待并积极解决

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