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　　【原题目】

　　单位开展 “青年干部轮岗”， 若被调离核心业务部门， 你如何看待岗位调整?

　　【评分要点】

　　(1) 能够阐述对岗位调整积极意义的认识。 如指出岗位调整有助于拓宽视野， 了

　　解不同部门运作， 丰富工作经验， 避免思维狭隘， 提升综合素质， 为应对复杂任务打

　　基础。

　　(2) 能够说明将岗位调整视为提升能力的机会。 如提出在新岗位上主动学习， 熟

　　悉内容流程， 请教同事， 提升专业能力， 锻炼组织协调和沟通能力， 实现多方面能力

　　的均衡发展。

　　(3) 能够提出注重知识迁移与交流共享的做法。 如强调将核心业务部门的知识和

　　经验迁移到新岗位， 为新部门注入活力， 与新同事分享知识， 促进部门间信息交流合

　　作， 形成良好团队协作氛围。

　　【参考解析】

　　各位考官， 我会以积极的态度看待这一岗位调整， 将其视为个人成长的新机遇和

　　为单位发展贡献更多力量的新契机

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